最近有一个热搜话题#为什么讨坏型人格反而更受欢迎#火了，不少网友都说要励志当一个讨坏的人。
相较于讨好型人格，讨坏型人格，指的是主动放弃了高情商的处事，不因为他人的喜恶而委屈自己，坦然表达自己的立场，也不怕与他人的立场相驳斥。
职场人也看清了真相，与其觍着脸讨好他人、委屈自己，不如学会讨坏，让自己活得舒服些。
职场上，很多人都有这样的经历：
明明有些活儿可以拒绝，但是拉不下来脸拒绝，最后只能自己苦苦加班，干完了还不落好；
明明在工作会议上，自己对项目的功劳最多，亮点最大，但是不好意思表达，不敢提要求，反而功劳让那些邀功的同事抢了去。
我们习惯了职场上讨好领导、同事、氛围，有时一句“我不愿意”就可以解决，最后却让自己留下了伤疤，还陷入了自我否定的陷阱。
同事芳芳就是典型的讨好型人格，每当团队的氛围尴尬时，芳芳总是当那个破冰的第一人。
同事的工作忙不完就找她，她自己的工作已经够多了，可还是说不出那句“我不行”。
直到有一次，芳芳因为帮助同事的工作熬了大半个夜，第二天又被另一个同事要求帮忙一起完成一个项目。
她终于受不了这样的状态了，直接撂摊子说了一大通拒绝的话之后，回到了自己的工位上。
自那之后，芳芳不再迎合他人，以自己的工作为首要，之前拧巴的感觉就渐渐没有了。
职场人不如主动放弃所谓的和谐，积极自我表达，学习“讨坏型”人格，不主动挑事，但是遇到有人找茬了，不妨“发疯”占领高地。
任正非说过，防不胜防时，一定要以攻为主。
职场如战场，最好的防御就是进攻。职场人如果要不被伤害，就要培养自己进攻的意识，释放自己的“攻击性”。
心理意义的“攻击性”并非是无限制攻击和伤害他人，而是一种“攻击性自驱力”，是一种进化的取向。
朋友王强在公司是一个“很不好惹”的人，因为同事说他经常挂脸，一点都不给别人留情面。
但是和他工作相处一段时间后，恰恰发现他才是同事里最有原则的人。不是自己的事儿，绝对不会委屈接下。面对不公平的利益分配，王强也会勇敢站出来挑明。
这种“攻击性”会让你树立更多的自我意识，不容易被PUA，遇到不公平的事情也敢于反击，积极维护自己的权益。
1、勇于说不，自带高能量
勇敢说不，敢于提出自己的要求的同时，也有自己的主张，这其实就是在树立自己的边界感。
能够说出类似“不要来打扰我，你这样让我很不舒服。”的话，就代表你没有焦虑、恐惧的负能量因素，自身充满着高能量，这样反而有独特的吸引力。
电视剧《繁花》中，宝总来到至尊园对面的饭店吃饭谈生意，却被范总的生意伙伴拦截，声称要和宝总做生意，一堆人把宝总围住，仿佛要把宝总架过去一样。
一般这种情况，很多人会妥协处理，到场之后再随机应变。
但是宝总在面对他人冒犯的时候，没有丝毫退缩，严词拒绝。这也使得范总最终选择了跟宝总合作到底，带领三羊牌成功上市。
职场上，有能力的人，都是有原则的，这种原则带给他独特的职场吸引力。而勇于说不，就是建立自身原则的第一道门槛。
2、学会处理冲突，不委曲求全
如果你本身就是温和内敛的性格，要建立职场“讨坏型”的人格，免不了深陷冲突之中，那么你作为冲突的主角，自然要学会处理这样的冲突。
小李在一家公司做短视频的运营，因为公司业务的调整，需要调派小李到另一个城市的岗位。但是公司却绝口不提调岗之后的待遇问题。
换一个城市工作，对小李来说面临搬家、重新租房等一系列问题。小李找了领导沟通，领导只是谈公司的辛酸，然后表情严肃地发脾气，想让小李妥协。
但是小李没有害怕，据理力争，提出如果公司可以提高自己的待遇、解决相关的租房问题就答应，如果不行大不了离职。领导看到小李态度这么坚决，方才作罢。
因此，职场人学会在冲突中占据主动，不委屈求全。以前总想着自己吃点亏赶紧让这件事过去，现在学会客观处理，既要释放自己的攻击性，又要承受住他人的攻击。
如果短时间内不敢轻易开口，可以在人际关系和亲密关系中逐渐尝试和重复练习。
3、做“利己主义者”，学会爱自己
在职场上，有这样一种人性规律：
假如你一开始的人设就是老好人，那么你做的好事，只会被他人认为是理所应当的。一旦你做了一件稍微有点自私的事，别人马上就会跳起来攻击你。
而如果你本来的人设就是很自我、没那么好相处，那别人就会认为你拒绝帮忙也是理所当然的。
你偶尔做一件好事，别人会很感激，还觉得你是对他特殊优待了。
做一个“利己主义者”，这种利己主义，不是精致的自私，而是有原则地尊重自己、爱自己，这样别人反而会尊重你。
在这个日新月异的时代，职场环境也随着互联网的发展在不断改变。从讨好到讨坏，我们每个人都需要一边对抗焦虑一边快速成长。
要学会建立自己的内心秩序和防线，在自我保护的前提下超越自我，方能让自己变得更好。
评论区聊聊，职场中你觉得自己算是一个“讨坏”的人吗？
