如何才能甄别一家公司到底值不值得去?
职场人在求职面试前,会广泛地投递简历,然后再进行综合选择,接受一家公司的offer。
没有满分的公司,只有刚好让你心动的说辞。求职就像相亲,每个人对心仪公司的定义都不太一样,那么如何找到适合自己的公司呢?
不少人在面试时,被面试官问到怀疑人生,而部分求职者,已经开始“整顿”面试,反问面试官了。
有网友在面试时,当面试官问道“你还有什么问题想问我的吗?”他直接反问面试官:“请问你在这里工作多久了?你在这里工作体验怎么样?你当时为什么要选择这家公司?”
在面试官愣神思考该如何回答时,该网友已经在心里默默拒掉了这家公司。
大部分人认为,在如今的买方市场中,求职者处于被动地位,只能一味讨好公司,其实求职也是双向选择的过程,公司可以考察我们,我们也能考察公司。
在面试阶段,大部分求职者是很难深入了解一家公司的,如果社交平台关于这家公司信息较少,同时又没有“内线”能为你提供信息。
在这个时候,面试就是你能了解公司的关键时机,在面试时抓住机会,去看看公司是什么样的。
1.从招聘启事,感受第一印象
去年有一家公司的招聘启事在社交平台广为流传,上面的“招募实习生,可进入公司学习,但是需要自带工作设备,试用期不通过设备归属公司”引发热议。
求职时对公司的第一印象,就是来自招聘启事。一份完整的、职责清晰、薪资合理、有意思的JD(岗位描述),往往能让求职者对这家公司有一个较好的印象。
而像上面说到“需要自带工作设备,试用期不合格归属公司”、一人身兼多职,薪资也较低的就得慎重考虑了。
2.从HR,感受企业文化
朋友晓燕是一位HR,经常组织面试,她曾经跟小编分享过心得:我面试一般不会安排在上午、下午刚上班的时间,让求职者和面试官都能以比较好的状态应对面试。
在面试时,遇到那种“等待1小时,面试五分钟”的公司属实糟心,为了避免让人久等,我们一般会在两场面试之间设置一小时的间隔。
在面试时,对公司的印象就主要来自HR,可以从HR的言谈举止中,感受出这家公司的企业文化。
3.从面试官,感受契合度
很多时候,你个人的职业发展是否顺利,除了个人努力、工作业绩外,还跟上级直接相关。
很多公司的面试都不止一轮,如果你未来领导来面试你,可以趁机多了解一下对方,评估一下你和他/她的契合度。
首先可以根据对方的提问,对你回答的反馈,了解对方的专业程度;其次,可以了解这位领导的性格、工作风格等,毕竟入职以后很多时间都要跟领导相处,这直接关系到自己未来的工作愉悦指数。
在面试的过程中,如果感觉跟这位领导不太合得来,那么需要谨慎选择这个offer了,毕竟入职以后还得每天面对。
在面试快结束的时候,面试官一般会留出一段时间,看看你有什么问题想要问对方的。很多人在这个时候,只是问薪资或者说我没有什么问题了,这就浪费了更深入了解公司的机会。
在面试前可以先做好准备,罗列你最在意的问题。例如关于你的具体工作,可以这样问:
你对我这个职位有什么期望吗?
我们的绩效评估流程是什么样的呢?我过多久会被正式评估一次?
我的绩效将根据什么指标或者目标进行评估……
面试本来是个双向选择的机会,在面试过程中,可别只是等着公司面试自己,也得好好判断一下公司是否值得进。
没有满分的公司,也没有完美的选择,只有适合自己当下需求的公司。愿大家都能找到适合自己的公司和工作,新的一年勇往“值钱”。
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