如何才能甄别一家公司到底值不值得去？
职场人在求职面试前，会广泛地投递简历，然后再进行综合选择，接受一家公司的offer。
没有满分的公司，只有刚好让你心动的说辞。求职就像相亲，每个人对心仪公司的定义都不太一样，那么如何找到适合自己的公司呢？
不少人在面试时，被面试官问到怀疑人生，而部分求职者，已经开始“整顿”面试，反问面试官了。
有网友在面试时，当面试官问道“你还有什么问题想问我的吗？”他直接反问面试官：“请问你在这里工作多久了？你在这里工作体验怎么样？你当时为什么要选择这家公司？”
在面试官愣神思考该如何回答时，该网友已经在心里默默拒掉了这家公司。
大部分人认为，在如今的买方市场中，求职者处于被动地位，只能一味讨好公司，其实求职也是双向选择的过程，公司可以考察我们，我们也能考察公司。
在面试阶段，大部分求职者是很难深入了解一家公司的，如果社交平台关于这家公司信息较少，同时又没有“内线”能为你提供信息。
在这个时候，面试就是你能了解公司的关键时机，在面试时抓住机会，去看看公司是什么样的。
1.从招聘启事，感受第一印象
去年有一家公司的招聘启事在社交平台广为流传，上面的“招募实习生，可进入公司学习，但是需要自带工作设备，试用期不通过设备归属公司”引发热议。
求职时对公司的第一印象，就是来自招聘启事。一份完整的、职责清晰、薪资合理、有意思的JD（岗位描述），往往能让求职者对这家公司有一个较好的印象。
而像上面说到“需要自带工作设备，试用期不合格归属公司”、一人身兼多职，薪资也较低的就得慎重考虑了。
2.从HR，感受企业文化
朋友晓燕是一位HR，经常组织面试，她曾经跟小编分享过心得：我面试一般不会安排在上午、下午刚上班的时间，让求职者和面试官都能以比较好的状态应对面试。
在面试时，遇到那种“等待1小时，面试五分钟”的公司属实糟心，为了避免让人久等，我们一般会在两场面试之间设置一小时的间隔。
在面试时，对公司的印象就主要来自HR，可以从HR的言谈举止中，感受出这家公司的企业文化。
3.从面试官，感受契合度
很多时候，你个人的职业发展是否顺利，除了个人努力、工作业绩外，还跟上级直接相关。
很多公司的面试都不止一轮，如果你未来领导来面试你，可以趁机多了解一下对方，评估一下你和他/她的契合度。
首先可以根据对方的提问，对你回答的反馈，了解对方的专业程度；其次，可以了解这位领导的性格、工作风格等，毕竟入职以后很多时间都要跟领导相处，这直接关系到自己未来的工作愉悦指数。
在面试的过程中，如果感觉跟这位领导不太合得来，那么需要谨慎选择这个offer了，毕竟入职以后还得每天面对。
在面试快结束的时候，面试官一般会留出一段时间，看看你有什么问题想要问对方的。很多人在这个时候，只是问薪资或者说我没有什么问题了，这就浪费了更深入了解公司的机会。
在面试前可以先做好准备，罗列你最在意的问题。例如关于你的具体工作，可以这样问：
你对我这个职位有什么期望吗？
我们的绩效评估流程是什么样的呢？我过多久会被正式评估一次？
我的绩效将根据什么指标或者目标进行评估……
面试本来是个双向选择的机会，在面试过程中，可别只是等着公司面试自己，也得好好判断一下公司是否值得进。
没有满分的公司，也没有完美的选择，只有适合自己当下需求的公司。愿大家都能找到适合自己的公司和工作，新的一年勇往“值钱”。
